Samen meer impact maken!
Wil je ervoor zorgen dat je organisatie meer impact maakt doordat medewerkers op hun best mogelijke manier hun plek innemen?
Werk je overstijgend in verschillende netwerken samen en wil je daar het best mogelijke resultaat uithalen zonder dat je eigen organisatiebelangen geschaad worden?
Wil je besluitvormingsprocessen anders inrichten omdat je gelooft dat beslissen écht in gezamenlijkheid kan? Ook als er grote verschillen te overbruggen zijn?
Dan kan je kiezen uit de volgende opties, maatwerk is ook mogelijk. Neem vooral contact op!
Procesbegeleiding binnen een netwerksamenwerking
Werk je samen binnen een netwerk maar merk je dat dit stroef verloopt? Of heb je het gevoel dat het belangrijk is maar denk je toch: ‘waarom ga ik er dan toch steeds met een onvoldaan gevoel weg’?
Vanuit Moving with intent werk ik met jullie weer naar verbinding en zorgen we samen dat er weer commitment komt op een gezamenlijk doel. Ik leer jullie hoe je dit voort kan zetten. Ik werk in workshop vorm met verschillende werkwijzen waarbij in beweging komen belangrijk is.
Door de principes uit Samensturing te gebruiken loopt jullie netwerksamenwerking weer soepel, voelt iedereen zich gehoord, is er een gevoel van gelijkwaardigheid waardoor jullie meer impact kunnen maken.
Ben jij onderdeel van een organisatie die met passie gezamenlijk gaat voor een mooi maatschappelijk doel en werk je samen in een netwerk met andere organisaties? Dan kan ik je helpen deze samenwerking naar een hoger plan te tillen.
Dit bestaat uit 3 dagdelen om samen te identificeren waar de knelpunten liggen en hoe Samensturing kan bijdragen de samenwerking te verbeteren. Waarna we actief aan de slag gaan met een aantal handvaten. Daarna is ook aandacht voor hoe jullie zelf het geleerde kunnen voorzetten.
Samensturing binnen je organisatie
Heb je het gevoel dat er verbinding mist binnen de organisatie waardoor jullie kansen mislopen om jullie mooie maatschappelijke doel voor elkaar te krijgen?
Ervaar je bijvoorbeeld dat er op onderdelen hele mooie dingen worden gedaan maar dat er verbinding mist en jullie dus minder impact maken? Of ervaar je dat jullie vaak verzanden in details en daardoor het grotere plaatje kwijtraken? Of wil je dat er meer eigenaarschap komt te liggen bij iedereen in de organisatie zodat iedereen een aandeel neemt in oplossingen?
Dan kan een transformatie naar een Samensturende organisatie jullie helpen. Dit is een langdurig traject minimaal 1,5 – 2 jaar waarin we samen analyseren waar de knelpunten liggen en de organisatie inrichten volgens de principes van Samensturing. Dit zal gebeuren door een combinatie van bijeenkomsten en trainingen met alle medewerkers, gesprekken met leiderschap en dialogen met teams.
De nadruk zal er altijd op liggen dat er ook mensen binnen jullie organisatie opgeleid worden om meer kennis op te doen over Samensturing zodat jullie altijd kennis in huis houden en dus zelf kunnen doorontwikkelen ook nadat ik jullie op weg geholpen heb. Voor het opleiden van medewerkers binnen jullie organisatie werk ik samen met de Samensturingsacademie van Rianca Evers.
Procesbegeleiding volgens de Nieuwe Route
Sta jij voor de moeilijke taak om besluiten te nemen die een grote groep mensen aangaan bijvoorbeeld een wijk of buurt of inwoners van je gemeente of provincie? En zijn er ook nog eens groepen die hierover heel verschillend denken? Hebben jullie misschien al eerder weleens besluiten genomen voor inwoners waarbij mensen zich niet betrokken voelden of juist alleen maar meer hun onvrede gingen uiten? Breek je je hoofd hoe dat nu eens écht anders kan? Hoe je die inwoner nu toch wél écht mee kan laten denken en doen?
Dan is een Nieuwe Route proces een uitstekende vorm. Wat is er anders aan? Alle betrokkenen doen mee. Iedereen krijgt een voorbereidend gesprek voorafgaand aan de besluitvorming. Jij als organisatie, gemeente, bestuurder geeft vooraf kaders maar is niet achteraf besluitend. Er vind één besluitvormingsdag plaats waarbij alle betrokkenen samen een plan maken en tot besluitvorming komen.
Dit zorgt voor betrokken inwoners die zich gehoord voelen én daardoor ook meer eigenaarschap ervaren over het plan.
Maatwerk
Heb je het idee dat je vraag niet helemaal past in mijn aanbod wat ik hier omschrijf maar ben je wel enthousiast over werken vanuit de principes van Samensturing?
Plan dan vooral een afspraak met mij in mogelijk is er een traject op maat mogelijk.
Een vrijblijvende kennismaking inplannen?
Ga direct naar mijn kalender waar je zelf een afspraak inboekt op een moment dat het jou uitkomt!